Важность стажировки: 5 основных причин
Важность стажировки: 5 основных причин
Важность стажировки: 5 основных причин, почему стажировки так важны
Мы обсудим все, что вам нужно знать о стажировках, и определим, почему стажировка в компании имеет жизненно важное значение для карьерного роста.
Концепция стажировки
Вам необходим опыт, чтобы получить практические знания в своей области карьеры. На сегодняшнем рынке труда работодатели в значительной степени полагаются на резюме, которые демонстрируют актуальный опыт работы, будь то реальный опыт работы, волонтерская работа или стажировка в компании.
В современном интернировании стажер или стажер могут работать в организации определенное количество времени. Стажеры могут работать от 1 до 12 месяцев или дольше, в зависимости от компании и отрасли. Стажировки популярны среди аспирантов и студентов, которым необходимо научиться или получить ценный опыт работы. Практически каждый сектор и тип компании, от крупной транснациональной корпорации до небольшого стартапа, теперь предлагает стажировки. Кроме того, увеличилось количество удаленных стажировок, то есть возможность стажировки для глобальных компаний виртуально. Огромное количество доступных возможностей стажировки указывает на важность стажировки в современном мире.
Насколько ценен опыт работы?
Вот 5 основных причин, которые, по нашему мнению, показывают важность стажировки.
Стажировки позволяют познакомиться с реальным миром
К сожалению, на сегодняшнем рынке труда сдача экзаменов с высокими баллами и получение степени не дает столь необходимого опыта работы, вам нужно будет добиться успеха на рабочем месте.
Приняв участие в стажировке, вы сможете получить реальную информацию, расширить свои знания и определить, находитесь ли вы в правильной области карьеры. Стажировки не только дадут вам непосредственный опыт в реальном рабочем мире, но также позволят вам понять траекторию карьеры для желаемой должности. Вы можете узнать, как применить знания, полученные во время стажировки, на своих будущих рабочих местах.
В дополнение к этому, это отличная кривая обучения для молодых выпускников и студентов, знакомство с новыми людьми и установление связей в профессиональном мире.
Стажировки дают вам платформу для установления важных сетевых подключений
Для некоторых студентов это ступенька к дополнительным возможностям в рамках одной организации, включая работу на полную ставку. Чем больше людей вы встретите в профессиональном мире с одинаковыми интересами, тем выше ваши шансы на профессиональное развитие. Вы узнаете, как работают эти люди, какие стратегии они используют, чтобы справиться с трудной ситуацией, и как они выполняют свою работу. У разных людей разные навыки. Встречи с ними и наблюдение за их работой помогут вам понять, как работать с разными людьми и в разных рабочих средах. Вы можете использовать их стратегии и изобретать их заново для своих обстоятельств.
Стажировки позволяют узнать больше о себе
Вы можете начать как стажер в определенной области. Но чем больше вы исследуете это, тем больше вы узнаете о нем. В каждой отрасли есть свои плюсы и минусы. Работа в реальной среде поможет вам понять всю глубину вашей области и поможет вам определить, желаете ли вы продолжить эту карьеру в будущем.
Стажировка поможет вам узнать о своих способностях и в конечном итоге побудит вас лучше понять свои сильные и слабые стороны. Иногда это может быть непросто. Тем не менее, выгода, которую вы получаете от того, что вас выталкивают из зоны комфорта, очень поможет вам в будущем, когда перед вами встанет трудная задача или сложная ситуация.
Стажировки дают вам больше, чем просто технические навыки
Кроме того, вам нужно знать, как работать в условиях стресса и почему важны сроки. Стажировка дает вам возможность познакомиться с проблемами рабочей среды, и наличие опыта в таких ситуациях будет полезно обсудить в будущих собеседованиях и показать работодателям, что вы хорошо подходите для их компании.
Стажировки позволяют получить конкурентное преимущество
Всем известно, что рынок труда конкурентен, особенно в нынешних условиях. На ту же роль, что и вы, могут претендовать сотни других кандидатов. В результате вам нужен способ помочь вам получить конкурентное преимущество и выделиться. Стажировки могут дать вам опыт и навыки, которые помогут работодателям заметить вас, а также показать им, что вы подходите для их компании. Это также показывает, что вы человек, у которого есть драйв и страсть, и вы заинтересованы в приобретении опыта не только в университете.
Что говорит статистика?
В Великобритании отчет Sutton Trust за 2018 год показал: «Завершение стажировки было связано с более высокими зарплатами как для студентов среднего, так и для рабочего класса». Все эти исследования показывают важность стажировки в современных условиях.
В будущем откроется гораздо больше возможностей для удаленного карьерного роста, и это может стать жизнеспособной альтернативой работе в офисе. Это стоит учитывать в своем карьерном плане.
Последние мысли
Подводя итог, можно сказать, что стажировки играют решающую роль в формировании карьеры. Это не только помогает студентам и выпускникам получить реальное представление о рабочей среде, но также помогает им развить необходимые навыки, чтобы выделиться на насыщенном рынке труда. Теперь, когда вы знаете о важности стажировки, пришло время найти курс в выбранной вами отрасли.
Где вы хотите пройти стажировку за границей?
Зачем студенту стажировка: 7 аргументов «за»
Итак, зачем нужна стажировка?
1. Попробовать себя в новой специальности
Может случиться, что, отучившись 4-5 лет в институте по своей специальности, вы вдруг поймете, что хотите заниматься чем-то другим. Что делать? Поступать в еще один вуз и учиться столько же? Можно, но так ведь вся жизнь мимо пройдет. Есть более простой способ — устроиться стажером по специальности, которая вас интересует. Так вы за несколько месяцев сможете приобрести необходимые навыки и начать карьеру в новой области, а потом при желании поступить в вуз по новой специальности и начать постигать тонкости профессии.
2. Для самоопределения
Довольно распространенная ситуация, когда к 3-4 курсу вас начинают терзать сомнения: ту ли специальность вы выбрали, хотите ли посвятить ей всю жизнь? Не попробуете — не узнаете. В этом случае оптимальны летние стажировки: необходимость совмещать работу с учебой и отпрашиваться то там, то тут может повлиять на объективность восприятия. А отработав пару месяцев в режиме полной загрузки, вы сможете реально подтвердить или развеять собственные сомнения.
3. Чтобы получить опыт работы по специальности
Многие компании, работающие в самых разных направлениях, регулярно приглашают стажеров, что позволяет им найти и завербовать перспективных и активных сотрудников раньше, чем это сделают конкуренты. Для студентов это прекрасная возможность познакомиться с тонкостями профессии, приобрести необходимые навыки и профессиональный опыт, который пригодится в будущем — ведь работать эффективно, имея лишь теоретические знания, невозможно.
4. Для внедрения в коллектив профессионалов
Существуют компании-бренды, компании-гиганты, в которых вы, возможно, мечтаете работать еще с детства. Попасть туда с улицы и без опыта работы практически невозможно. Но внедриться через программу стажировок — вполне. Во время стажировки вы познакомитесь с коллективом, особенностями корпоративной культуры и, возможно, даже с будущим боссом! Таким образом при рассмотрении вопроса о приеме на работу вы будете иметь преимущество перед другими кандидатами: вас здесь уже знают. И постарайтесь, чтобы знали с самой лучшей стороны!
5. Для строчки в резюме
Очевидный факт: на любую работу гораздо охотнее принимают людей с опытом, поэтому постарайтесь даже на стажировку оформиться по всем правилам — то есть по трудовому договору и с записью в трудовой книжке. Если удалось, считайте, первая строчка в резюме у вас уже есть. Если нет, то по крайней мере попытайтесь по завершении стажировки получить у работодателя характеристику и рекомендации — они могут пригодиться при трудоустройстве в другую компанию.
6. Ради денег
Оплачиваемые стажировки для студентов хороши и тем, что позволяют не только заработать, но и оставляют время на учебу. Стажер работает в среднем около тридцати часов в неделю, хотя это число, конечно, отличается для разных компаний. Так что если вам хочется заработать, не забрасывая при этом учебу, найдите оплачиваемую стажировку по своей или хотя бы смежной специальности. Один из самых оптимальных вариантов в этом плане — стажировка на кафедре вашего вуза. Но и в этом случае — без всяких вариантов! — заключайте договор. Работать за устное обещание крайне опрометчиво и несовременно.
7. Ради связей
Во время стажировки вы будете окружены интересными людьми — сотрудниками компании с большим опытом и знаниями, руководителями, знающими все о своей профессии, другими стажерами, которые смогут поделиться своим опытом. Общайтесь, обменивайтесь знаниями, заводите знакомства — все это вам очень пригодится в будущем как в работе, так и в жизни вообще. Всегда ведь полезно иметь парочку знакомых специалистов.
Почему стоит начинать карьеру со стажировки
Мы пытаемся перейти от теории к практике как-то неосознанно, просто ради серьёзного шага, тогда как небольшие, но более эффективные и продуманные шаги будут куда полезнее как для вас, так и для вашей карьеры.
Речь идёт о стажировках.
Чтобы не быть голословными, сразу приведём 6 причин использовать стажировку как космодром для испытания ваших навыков и знаний, а точнее расскажем о 6 приобретениях каждого мудрого стажёра. Не забудьте закрепить полученные ниже знания полетом в открытый космос или участием в космической стажировке.
1. Первый опыт
Первый опыт работы станет некой опорной точкой, планкой, которую вы перед собой поставите — если вы начнете стажироваться в хорошей компании, которая будет готова вкладывать время и силы в вас, то вам будет проще двигаться дальше. К тому же ваше резюме постепенно будет заполняться важной информацией.
Вспомним про принцип маленьких шагов — ускоряться надо постепенно, иначе навредите 😉
2. Навыки универсального солдата
Многие компании предоставляют возможность стажёрам поработать над разными проектами и решиться на выполнение довольно сложных задач. Если вам этого не предложили — вы всегда можете сами проявить инициативу. В этом суть стажировки: вам позволяют стать частью команды и найти своё место.
3. Уверенность и независимость
Дело даже не в том, что хочется как можно скорее стать взрослым и покорить все видимые и невидимые горизонты. Хочется чувствовать себя независимым, а значит быть более уверенным в своих возможностях и умениях. Работа даст вам такую возможность, но потребуется отдача и много усилий.
4. Будущее
Если в первые же дни или недели стажировки вы поняли, что позиция, компания и задачи вам нравятся, то следующие несколько месяцев вы проведёте в воодушевленном состоянии, стараясь остаться в команде и после стажировки. Будете достаточно усердны и сможете найти контакт с коллективом — попадёте в штат. И это будет ваш первый challenge на пути к построению отличной карьеры.
5. Знакомства
Самое главное, что мы получаем, когда находим место работы или просто идём учиться — это люди, общение, обмен информацией и эмоциями. В компании, в которой вы станете стажёром, вы найдёте интересных людей, которые смогут поделиться с вами своим опытом. Именно они будут подсказывать вам пути решения проблем, когда вы столкнетесь с вашими первыми серьезными сложностями. Здесь вы космонавтом себя точно не почувствуете — одиночество вам не грозит.
6. Понимание
И последний, довольно важный и не всеми оценённый аргумент в пользу стажировок.
Стажировка — это demo-версия настоящей работы. Вы можете пробовать нечто новое, на ваших плечах нет огромного груза ответственности, у вас есть возможность понять, что получается у вас лучше всего, а что не удаётся так просто. Стажировка — уникальный способ понять себя и решить, чего же вы хотите от своей профессии получить и вообще, куда вам наметить свой космический взлёт.
А теперь поговорим о возможностях.
Или о том, как всё же найти стажировку своей мечты?
Здесь есть три важных закона, которых надо непременно придерживаться: нужно всегда быть в курсе, обязательно быть готовым и чётко понимать свои цели. Да, быть как настоящий космонавт. Самое сложное — последнее. Когда вы начинаете поиск стажировки, обязательно решите, что будет для вас самым важным и решающим фактором. Попробуйте расставить для себя в приоритетном порядке следующие аспекты стажировки:
// Особенное отношение
Процесс прохождения собеседований и прохождения стажировки в компании — это зеркало работы всей команды. Если уже здесь всё построено исключительно на отправке резюме и одном неловком собеседовании, то это показатель того, что компания просто не вкладывает в процесс отбора стажёров и кандидатов много — ни времени, ни сил и никаких ресурсов. Значит, так будет и дальше. Так что если вы хотите, чтобы ваша работа давала вам возможность решать необычные задачи и чтобы к вам относились особенно — будьте готовы пройти настоящий карьерный квест.
// Общение
Нам всем хочется, чтобы человек, проводящий каждый день рядом с нами за работой, стал нашим другом, а может и наставником. И это не просто “привет, как дела?” каждое утро, а искреннее желание узнать, как ты чувствуешь себя в новой роли, чего боишься и к чему стремишься.
Например, Мария Протасова, проходившая стажировку в Департаменте по работе с персоналом Pernod Ricard Rouss, поделилась, что за её продвижением следили все члены команды, делились опытом и поддерживали, — это было важно для неё. И мы прекрасно понимаем Марию — приятно быть в коллективе, которому не всё равно.
// Ощущение комфорта
Если хотя бы один механизм в системе начнет крутиться в другую сторону, то произойдёт неизбежное — поломка. Представляете, допустить такую ошибку в космосе? Ни в коем случае нельзя! Именно поэтому и существует понятие корпоративной культуры, в основе которой лежат общее дело, общие ценности и единый взгляд на цель. Команда, в которой каждая деталь работает для того, чтобы весь остальной механизм продолжал движение, просто обречена на прекрасный результат.
// Мотивация + эмоции
“Немногие люди по-настоящему довольны своей работой, поэтому я решил для себя, что приложу максимум усилий при поиске места, куда я буду идти с улыбкой каждый день”
Этой мыслью поделился с нами ещё один стажёр компании Pernod Ricard Rouss Сергей Лыжин. А мы готовы трижды подтвердить, что он прав! Если работа не мотивирует вас, если она вам не интересна, если каждое утро для вас мучительно, а выходные — свет в конце тоннеля, то нет ничего более печального. Тратьте время только на ту работу, которая позволяет вам быть собой, быть счастливее и увереннее в себе.
// Возможность выйти за рамки
Место, в котором вы будете работать, конечно, должно влиять на вас положительно, давать вам уверенность в том, что вы можете выходить за рамки и что это будет поощряться со стороны компании. Ведь тогда каждый раз вы будете проходить новый уровень сложности и будете становиться лучше.
Логика такова: чтобы найти такое место, надо сначала выйти из своей зоны комфорта, попробовать решить сложную задачу, пройти отбор, нетривиально показать себя в процессе прохождения стажировки — тогда это станет для вас приятной традицией и покажет вас с лучшей стороны.
Инна Спиридонова, например, вместе с командой, смогла решить кейс от Absolut и пройти в международный финал, а после этого отправилась на стажировку в офис Pernod Ricard в Швецию:
“Я уверена, что для достижения успеха нужно пробовать как можно больше разных вариантов, чтобы в итоге выбрать верное направление для развития своей карьеры”.
Меньше чем за три года, которые прошли с момента отклика на стажировку, Инна успела поработать в шведском офисе компании, стать младшим бренд-менеджером после возвращения в московский офис, а с недавнего времени перешла на позицию бренд-менеджера Ballantine’s.
Как поживают ваши сомнения относительно полезности стажировок?
И последнее, но не менее важное. Если вы всё же решили пройти стажировку в компании и уже собираетесь пройти не одно собеседование (вероятно, первое для вас), вот вам бриф: 3 простых совета для первого собеседования.
Подготовьтесь
Постарайтесь найти максимум информации о компании, изучить её, чтобы у вас была возможность отвечать на вопросы. И сами попробуйте разобраться в себе: почему именно это место станет первым на вашем карьерном пути? Что вас привлекает? Честность, только честность — начинайте поиск работы без обмана самого себя.
Договоритесь с самим собой
Постарайтесь сразу понять, какой посыл вы хотите донести до компании, почему им стоит взять именно вас. В чём по-настоящему заключается ваша суперсила? Если вы не разберётесь сами в себе и просто пойдёте на собеседование, чтобы испытать судьбу и свои нервы (а может и рекрутера), это будет видно сразу.
Соберитесь
Возьмите с собой распечатанное резюме (оно же у вас красивое и простое, да?), бутылочку воды, наденьте то, в чём чувствуете себя уверенно, возьмите себя в руки в конце концов.
Всё будет здорово, ведь опыт не бывает бесполезным. И это — ваш. Ваш первый шаг, первый выход в открытый космос возможностей.
Чему можно научиться на стажировке — рассказывают финалисты наших курсов
В ноябре 13 человек из разных уголков России отправились покорять две креативные столицы — Санкт-Петербург и Хельсинки, по трём направлениям — кофейни, креативные кластеры и бренд одежды. Как вы догадались, речь о финалистах самого первого блока наших онлайн-курсов. По итогам стажировок ребята поделились с нами впечатлениями — и, конечно, знаниями, которые им помог получить чужой опыт — а теперь их словами рассказываем, чему можно научиться на такой практике.
Быть открытым для своих клиентов
По мнению Станислава Калашникова из Тюмени, который проходил практику в петербургской кофейне под руководством Николая Готко, один из основных принципов, которым он научился у куратора — это принцип открытости. Станислав называет это одним из ключевых и эффективных инструментов повышения конкурентоспособности, хотя и приводит в пример Тюмень, где из-за небольших размеров города и рынка действует иная парадигма.
Станислав Калашников
Тюмень
— Открытость позволяет быть самокритичным, влюблять в продукт большее количество людей: просто пить кофе и пить кофе с осознанием того, что предшествовало как технологически, так и духовно процессу попадания порции эспрессо тебе в чашку — кардинально разные вещи.
В погоне за прибылью не забывать о переработке
Леонид Борисов
Казань
— В Финляндии невероятное количество секонд-хендов, магазинов с продуктами, у которых короткий срок годности, а также кафе, специализирующихся на этом. Это и работа над культурой потребления, и легкая прибыль, когда можно обойтись без поиска новых продуктов и поставщиков, а обращаться к уже существующим в данной нише игрокам и помогать им реализовывать то, что они не смогли. Это работает потому, что на переработку испорченного продукта или вторсырья нужны дополнительные затраты, либо государство облагает тебя штрафом. В Казани нет такой практики и весь испорченный товар просто выбрасывается, загрязняя окружающую среду.
Уметь быстро реагировать на изменения — и организовать производство соответственно
Важно создать свою компанию так. чтобы она могла изменяться под требования рынка и потребителя — такой вывод после стажировки у Нелли Недре сделала Елена Трухина из Твери. В противном случае быстро реагировать на фидбэк потребителей не получится, а это плохо.
Елена Трухина
Тверь
— Обилие конкурентов на рынке Петербурга заставляет быть ещё более мобильным и внимательным к запросу потребителя. А благодаря возможности размещения продукта в большем количестве точек, информации о предпочтениях клиента тоже больше. Это даёт более целостную картину.
У вас тоже есть шанс попасть на стажировку в следующем году — успейте до 31 декабря 2018 сдать финальное задание по нашим курсам о барах, книжных или столярной мастерской! Они уже доступны в разделе «Курсы».
Интегрировать культурное наследие в предметы дизайна — и зарабатывать на этом
Юлия Коношенко из Омска отметила сразу несколько ценных уроков, полученных на стажировке по направлению «Мода» в Хельсинки. Но первый из них — это ценность наследия и локального дизайна, который продвигается в Финляндии не только на государственном уровне, но и представителями креативного класса.
Юлия Коношенко
Омск
— Design Market Helsinki в Korjaamo стал очень показательным в этом плане, мы увидели дизайнеров украшений, одежды и различных аксессуаров с индивидуальным видением, но с ярко выраженным влиянием локального финского наследия и дизайна. Он читается в формообразовании предметов дизайна, деталях и даже в цвете.
Заботиться о клиенте в самых мелких деталях
Эльдар Валеев — стажёр из Красноярска, который проходил практику в Санкт-Петербурге по направлению «Кофе» — отметил, как важно уделять особое внимание сервису. Если заботиться о клиенте, учитывать его пожелания и работать на потребителя — он к тебе вернётся.
Эльдар Валеев
Красноярск
— Продуманность процессов, с которыми сталкивается клиент, ощутимо поднимает заведение в его глазах. В моём городе люди менее чувствительны к плохому сервису, однако можно сыграть на контрасте.
Брать инициативу в свои руки и не бояться диалога с властью и бизнесом
Как получить стажировку
Доброго времени суток! Приближается сезон подачи заявок на стажировку в зарубежные компании и поэтому я хотел бы представить вниманию Хабрахабра статью Эрика Янга «How to Get an Internship». Она охватывает довольно большой объем подготовки к стажировке в рамках одного поста. Я старался снизить количество ошибок и опечаток, но таковые наверняка найдутся, поэтому пишите в личные сообщения.
Где-то год назад я написал в блог заметку о моем опыте участия в различных стажировках. Благодаря этому посту я стал заметнее для рекрутеров и устроился на работу в Google.
Я также стал получать много писем на email от студентов, у которых были вопросы по поводу стажировок. Каждый раз, когда я получаю такое письмо, мое эго увеличивается примерно в два раза. Спасибо вам.
В этом посте я поделюсь своей стратегией по прохождению интервью для стажировки. Я давненько хотел написать что-то подобное, но боялся, что пост будет похож на «универсальный ответ», потому что большАя часть моего успеха — это удача.
Ниже я перечислю пункты, которые считаю важными:
#1 Работайте над сторонними проектами
Не нужно быть в Google, чтобы работать над задачами, которые там решают. Точно так же, не нужно работать в хедж-фонде, чтобы узнать что-то о финансах. Удовлетворяйте свой интерес самостоятельно!
Хотите поработать в сфере мультипликации? Вот несколько идей для проекта:
Создайте 30-секундный фильм в Autodesk Maya (бесплатно для студентов) или Blender 3D (бесплатно для всех)
Сделайте ролик для 11 Second Club
Поиграйтесь с Renderman от Pixar (бесплатно для некоммерческого использования). Я готов поспорить, что менее чем 1% всех резюме, получаемых Pixar от студентов, содержит пункт «работал с Renderman».
Хотите стать software engineer?
Создайте приложение для Android/iOS с нуля (освоить Android легче)
Откройте исходники вашей работы. Управляющий директор в D. E. Shaw однажды сказал мне: «Github заменил резюме» (дословно: «Github is the new resume» — прим.пер.).
Поучаствуйте в Kaggle. Получите свой первый опыт с переобучением.
Изучите рынок финансов на Quantopian. Это та работа, которой каждый день занимаются кванты.
Вы строите свой личный бренд
Это покажет работодателям, что вы хотите обучаться самостоятельно вместо того, чтобы просто торговать своим временем за их деньги и статус.
Это возможность найти то, что вам действительно интересно, при этом почти ничем не рискуя.
Не волнуйтесь насчет того, насколько ваши проекты будут впечатляющими или новыми — лучше сконцентрируйтесь на увеличении своих знаний и тренировке своей креативности. Немного опыта с продуктами и технологиями компании даст вам большое преимущество перед остальными кандидатами.
Начинайте как можно раньше. Процесс трудоустройства не начинается в момент осеннего набора стажеров. Он начинается, когда выэтого захотите.
#2 Сделайте свой собственный веб-сайт
Вот небольшой секрет: чем больше вы продвигаете себя, тем больше рекрутеров захотят с вами связаться. Создание своего веб-сайта поможет стать гораздо заметнее.
Ваш веб-сайт — это, по сути, резюме в более развернутой форме, но которое также является и вашим личным брендом. Вот несколько примеров сайтов:
Ваш сайт выполняет несколько функций одновременно:
Поможет рекрутерам легче находить ваше портфолио с помощью поисковиков
Позволит написать о себе столько, сколько вы не смогли бы в одностраничном резюме. В частности, это отличная возможность продемонстрировать свои эстетические качества и чувство прекрасного.
В дополнение к демонстрации своих кодерских способностей, стоит создать список своих проектов в таком виде, чтобы он был понятен для людей, далеких от написания кода. Ещё лучше, если вы будете писать заметки в блог и туториалы для своих проектов — что и как было сделано. Ваш сайт станет более популярным, если люди сочтут его полезным.
История, которую вы рассказываете через свой веб-сайт (формирующая первое впечатление о вас), крайне важна. Если сделаете все правильно, то рекрутеры сбегутся к вам, как пчелы на мед.
#3 Изучайте компьютерные науки
Если вы не знаете, чем хотите заниматься в будущем, то выбирайте навыки, которые позволят вам быть наиболее гибкими в вопросе выбора работы. Я советую учить математику + компьютерные науки (если вам интересны исследования) или рисунок + компьютерные науки [double degree… ссылку на вики] (если вам больше интересна индустрия развлечений).
Учась в бакалавриате, я думал, что буду заниматься нейронауками, потому что «всегда смогу изучить CS самостоятельно». Это было большим заблуждением:
Мое резюме проигнорировали, потому что я указал нейронауки как главный пункт. В конце-концов я смог пробиться, упросив рекрутера из Google дать мне шанс с телефонным интервью. После этого я перешел на связку «Прикладная математика + CS».
Чтобы стать мастером своего дела в CS, понадобится много времени. Вуз/школа — хорошее время для этого.
В дополнение к последнему пункту: я обнаружил, что студенты, изучающие нейронауки и умеющие программировать в MATLAB, должны были заниматься как раз-таки с высокоуровневыми исследовательскими проблемами и работать над экспериментальными данными. Другие студенты делали «грязную» работу в лаборатории (препарировали, собирали пипетками жидкости) и перекладывали анализ кода на других.
Нейронауки — не единственная сфера деятельности, подвергшаяся влиянию технологий. В скором будущем появится больше исследований, опирающихся на программное обеспечение. Хорошо это или плохо, но в будущем ученые, врачи, юристы — все будут программистами.
Почему так важна математика? Она предоставляет вам возможность работать на сложной исследовательской позиции, если вы этого захотите. Очень сложно перевестись в исследовательскую команду (например, Google Research или Microsoft Research) с одним лишь дипломом по CS.
Хотя я и мог изучить больше интересного в математике во время прохождения стажировки в Two Sigma, я не смогу получить стажировку по quant research, так как мой прошлый опыт определял меня на роль разработчика ПО. Мой провал заключался в том, что я мало внимания уделял математике.
Если вы хотите работать в киношной или игровой индустрии на должности менеджера продукта, тогда польза от изучения математики не настолько очевидна и лучше изучить иллюстрацию. Это я заметил в Pixar: многие технические директоры хотели бы внести больший вклад в сценарий и визуальную составляющую, но обнаружили, что «заперты» в своей должности (например, у них есть один «чувак по машинам», одна «девушка по теням от растительности» и т.д.)
Если вы хороши в иллюстрации, то сможете претендовать на роль Art Director или Story Artist. Человек, обладающий этим умением, также более свободен в выборе сферы работы: иллюстраторы нужны везде, от дизайна до комиксов и игр. Иллюстрация + CS — это мощный набор навыков.
Но, откровенно говоря, математика более «безопасна», более гибка и более прибыльна, чем рисование. Также это более мудрый выбор на будущее, в то время как остальные навыки — не настолько (дизайн, право или бизнес). Таким образом, я считаю, что рисунок невероятно ценен и стоит продолжить его практиковать как хобби.
В любом случае, изучайте CS. Они прокормят вас, оплатят образовательный кредит и откроют множество дверей. Не отчаивайтесь, если компьютерные науки покажутся вам сложными или если ваши однокурсники преуспели в этом больше вас. В моем случае, знания смогли задержаться в голове только к третьей попытке изучения программирования.
Если вы крутитесь в сфере CS, то ваши возможности безграничны.
#4 Ищите разнообразия и перенимайте опыт
Ваши предметы по курсу, дополнительные занятия и опыт в стажировках окажет большое влияние на креативный процесс. Разнообразный опыт даст вам возможность подходить к проблеме разными путями (что может не каждый программист), и это сделает вас уникальным и труднозаменимым специалистом.
Занимайтесь курсами вне вашего основного профиля, и они привнесут что-то новое в ваши проекты. Под этим не подразумевается «комбинируйте свои интересы только ради того, чтобы соединить все профили в один», став кем-то вроде физика-египтолога (это просто придуманный пример, если Вы действительно физик-египтолог, то не воспринимайте всерьез).
Вместо этого, идеи из одного профиля могут вылиться в по-настоящему конкурентное преимущество в другом. К примеру:
Анимационный фильм Pixar «The Adventures of André and Wally B.»
А теперь мой личный опыт: несколько лет я делал исследование в области вычислительных нейронаук в колледже, которое сформировало мое видение отладки сложных симуляций в области машинного обучения. Вдохновленный этим, я рассказал идею проекта своему профессору по машинному обучению. Он решил, что это плохая затея. Но я все равно воплотил проект в жизнь, и он помог получить мою текущую работу.
Разнообразный опыт поможет вам отыскать оригинальные или даже новаторские идеи. Найдите то, за чем (как вам кажется) стоит будущее. Если вы окажетесь правы, то потенциал огромен.
#5 Спланируйте свои следующие 10 лет
У каждого есть мечты.
Некоторые люди хотят создать Strong AI, другие хотят войти в список Forbes 30 under 30, а кто-то хочет стать отцом/матерью к 32 годам, а некоторые хотят просто дожить до следующего дня.
Очень важно (даже для студента, подающегося на стажировку), чтобы ваши действия отражали то, кем вы хотите стать в далекой перспективе. Время так ценно: не тратьте время на работу, которая не дает необходимого опыта. Ничего страшного, если вы не знаете, чем хотите заниматься в будущем, но тогда хотя бы выпишите список жизненных/карьерных траекторий, которые, как вам кажется, сделают вас счастливым.
Время от времени, переоценивайте свои жизненные цели и то, насколько ваша текущая работа увлекательна или дает нужный опыт. Задайте себе несколько вопросов:
В итоге, если планируете что-то, то учитывайте, что ваше физическое, умственное или финансовое здоровье не гарантированы — имейте запасной план на случай, если ваши намеченные планы пойдут под откос.
ЧАСТЬ 2
95% того, что происходит при подаче на стажировку я описал выше. Оставшиеся 5% — это интервью.
#6 Старайтесь пропустить стадию оценки резюме
Первая стадия большинства подач заявок на стажировку — это резюме. Рекрутер, который должен прочитать большое количество заявок, останавливает свой взгляд на вашем резюме на шесть секунд, затем либо переходит к следующему, либо посылает вам положительный ответ.
Шесть секунд! Этого достаточно, чтобы отыскать названия престижных учебный заведений, название компаний и то, какие языки программирования вы знаете. Рекрутер также оценит, насколько аккуратно и красиво выглядит ваше резюме. Вследствие этого, проверка резюме — дело довольно утомительное, особенно когда нужно оценивать неопытных студентов.
К счастью, есть несколько способов пропуска этого этапа:
Если у вас есть реферал внутри компании, рекрутеры рассмотрят ваше резюме более тщательно. Если ваше резюме не выглядит отвратительно, то, скорее всего, вы прошли на следующий этап. В свое время мне повезло найти рефералов в Pixar и Two Sigma, но это уже совсем другая история.
Если вы входите в число underrepresented minority (URM) in Technology (те люди, количество которых в техкомпаниях мало: женщины, афроамериканцы, гавайцы и др. — прим. пер.), то компании будут пытаться заманить вас к себе на интервью. На конференциях вроде Grass Hopper, вы в действительности можете пропустить этап резюме и телефонное интервью, и поучаствовать в whiteboard интервью прямо на месте с компаниями вроде Apple, Facebook, Google, Pinterest и др. Это сильно увеличивает шансы в получении стажировки. Моя одногруппница смогла получить приглашение на стажировку от Apple прямо на месте, лишь с помощью резюме (без прохождения интервью или чего-то в этом роде). Напишите в свой учебный отдел с вопросом о спонсировании вашего участия в подобных конференциях.
По умолчанию ваше резюме должно быть по делу: все идеально сверстано и понятно написано без опечаток. Внимательно проверяйте каждый экземпляр резюме, которое вы предоставляете компании.
Также компании могут посетить ваш учебный корпус, чтобы провести интервью со студентами (Yelp, Microsoft, Google так делают). Это очень полезно, причем стоит пройти собесдование и с компаниями, где вы не хотите работать. Не удивительно, ведь рекрутеры во всех компаниях могут дать более дельный совет, чем кто бы то ни было другой.
Всеми силами старайтесь избежать этапа подачи резюме. По правде говоря, если дедлайн вашего предложения неумолимо приближается, компании могут перебросить вас прямо на онсайт-интервью. Резюме и телефонное интервью — это просто отбор для онсайт-интервью, и последнее гораздо важнее. Не входите через парадную дверь.
#7 Телефонные и онсайт-интервью
После этапа резюме многое зависит от вас. Обычно сначала идет одно-два телефонных интервью, а затем пятичасовое онсайт-интервью. Телефонное интервью — это миниатюрные версии онсайт-интервью, где вы пишете свой код в Google Doc или Etherpad.
Самое важное на этом этапе — это то, насколько хорошо вы решаете программистские задачки. Если вы решаете задачи быстро и правильно, ведете себя нормально и без эксцессов, то вы, скорее всего, получите эту работу.
По моему опыту, сложность интервью зависит от зарплаты и избирательности в компании. Самые сложные интервюь, которые я проходил, были в Google Deepmind, D. E. Shaw, Two Sigma, Quora и Vatic Labs (интервью в стартапах обычно строже, потому что они рискуют больше, чем IT-гиганты).
Google и Facebook — середнячки по сложности. Я не проходил интервью на должность разработчика ПО в Pixar, поэтому интервью было поверхностным и очень простым. Я также слышал, что интервью в Jane Street самые сложные по технической части (явно очень популярно среди студентов MIT).
Cracking the Coding Interview — единственная книга, которая Вам понадобится. Практические задачи во всех компаниях, куда я подавался, примерно на одинаково сложном уровне и единственный совет — непрестанно совершенствоваться.
Финансовые организации, наподобие D. E. Shaw или Jane Street, любят задавать вопросы по математике. Я рекомендую следующие три книги (в порядке уменьшения сложности):
Подготовка к whiteboard интервью похожа на подготовку к SAT (американский экзамен для поступления в вузы — прим.пер.) — такая же потеря времени, но довольна важна, поэтому вам все равно придется этим заняться. Есть несколько стартапов, которые пытаются отойти от несовершенной системы интервью, но я не уверен, что у них что-то получится.
К вопросу о том, как стоит себя вести: будьте скромны, уверенными, чаще улыбайтесь, спрашивайте хорошие вопросы. Носите smart casual. Вот совет, как чаще улыбаться: представьте, что интервьюер только что предложил вам работу.
#8 Будьте взрослее
Гораздо легче получить стажировку, будучи студентом младших или старших курсов в колледже.
Прохождение стажировки в Google/Facebook на первом курсе встречается довольно редко, поэтому не корите себя за то, что не получили сразу же предложение о стажировке. Во многие компаниях пропускают резюме первокурсников как часть политики компании.
Некоторые финансовые компании нанимают только старшекурсников, потому что боятся за свою интеллектуальную собственность и не хотят, чтобы следующим летом их интернов разобрали другие компании.
Вуз, в котором вы учитесь, важен. Но если вы потратите время на построение своего собственного имени и списка сторонних проектов, это будет значить все меньше и меньше. То же самое касается возраста.
#9 Я получил стажировку. Что делать?
Поздравляю! Ваша стажировка — это возможность, а не право.
Эти компании вкладываются в ваше персональное развитие и обучение, поэтому вы должны усердно работать, чтобы выучить как можно больше. Вы обязаны этим компании, чье имя украсит ваше резюме, вы обязаны этим людям, которые отобрали вас на стажировку и более всего, вы обязаны тем людям, которые были также достойны стажировки, как и вы, но не получили работу.
Мои предложения по стажировкам были очень неплохими, поэтому я не обсуждал зарплату (я приберег этот для full-time стажировки). Но вы можете попробовать ее обсудить, если хотите.
#10 Я не попал на стажировку этим летом. Что делать?
Отлично! Вы можете потратить лето, работая над чем захотите. У большинства же интернов нет такой возможности.
Если же вы нуждаетесь в деньгах, то тогда стоит поискать временную работу.
